ПРОИЗВОДИТЕЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ ОДЕЖДЫ

1. Никогда нельзя полагаться на опрос сотрудников при составлении размерного сплита. Всегда 30−50% людей не знают свой размер. Искажают данные, как правило, в сторону уменьшения. Анализировать причины этого факта оставим психологам. Однозначно, этому подыграл тренд на оверсайз. Нам же надо одеть персонал в срок и обеспечить комфорт и высокую функциональность в процессе работы.
2. Если речь идет о постоянных сотрудниках, то мы рекомендуем провести массовое определение размеров на местах, предварительно отправив инструкцию в подразделения. В следующей статье моя коллега поделится методологией. В крупных федеральных структурах этот этап может занять немало времени, поэтому стоит заложить на него до месяца.
3. Если персонал временный и рекрутируется только на проект или нет времени на замеры, то выходом может быть заказ одежды на 1 размер больше заявленного.
4. Всегда при массовом пошиве униформы предпочтительны изделия свободного или полуприлегающего силуэта из эластичных тканей. Они имеют более универсальную посадку и способны нивелировать минимальные расхождения в размерах и особенности фигур.
5. Мы рекомендуем закреплять с подрядчиком размеры одежды в российском числовом эквиваленте (42, 44, 46…), так как ГОСТЫ РФ регламентируют строгое соответствие размерам. Например, размер верха равняется половине обхвата груди (это упрощённое уравнение, но передает суть). Буквенный эквивалент международной системы (S, M, L…) жестко не зафиксирован стандартами и законами (во всяком случае, в РФ). Какую фигуру считать «большой», а какую — «маленькой» каждый бренд и производитель решает самостоятельно. В случае несоответствия поставленной одежды буквенным размерам, будет крайне затруднительно доказать свою правоту в рамках действующих в нашем регионе регламентам.

Как одеть структуру и избежать ошибок